TUS DERECHOS
Como participante de Welfare-to-Work, usted tiene los siguientes derechos que le ayudarán a participar en Welfare-to-Work.
Tienes derecho a lo siguiente:
Servicios de empleo
• Recibir dirección y apoyo del condado para ayudarle a mejorar su capacidad para conseguir un trabajo. Esto posiblemente puede incluir capacitación en el trabajo y capacitación o educación en habilidades laborales.
• Recibir una referencia a lugares que ofrecen servicios de asesoramiento personal, salud mental, abuso de sustancias o abuso doméstico, sin costo alguno para usted, si necesita que le ayuden a participar.
Servicios de apoyo
• Recibir pago por cuidado infantil, transporte y gastos relacionados con el trabajo y la capacitación si los necesita para participar o asistir a cualquier cita o actividad de Welfare-to-Work. Estos se denominan servicios de apoyo. Si los necesita, pero no los recibe, es posible que tenga una buena causa para no participar.
• Recibir detalles de sus arreglos de servicios de apoyo por escrito.
• Recibir pago por adelantado, si lo necesita para evitar usar su propio dinero, por servicios de apoyo aprobados.
Plan de Bienestar al Trabajo
• Solicitar un cambio o reasignación a otra actividad dentro de los 30 días posteriores al inicio de su primera asignación de capacitación o educación según su plan inicial de Welfare-to-Work.
• Cambiar de opinión sobre las actividades asignadas en su plan Welfare-to-Work. Si cambia de opinión, debe informarle a su trabajador de Welfare-to-Work dentro de los tres (3) días hábiles posteriores a la firma de su formulario de Asignación de actividades del plan de Welfare-to-Work (WTW 2).
• Conseguir automáticamente que un tercero neutral evalúe sus necesidades de empleo o capacitación si no está de acuerdo con la evaluación o si usted y el condado no pueden ponerse de acuerdo sobre un plan para satisfacer sus necesidades de empleo evaluadas.
• Solicite un proveedor diferente si tiene objeciones al carácter religioso de cualquier proveedor al que le hayan asignado.
• No participar en ninguna actividad religiosa ofrecida por un proveedor de servicios. La participación en tal actividad es voluntaria.
Resuelva problemas con su plan de Welfare-to-Work
• No participar si no se brindan los servicios que usted y el condado acuerdan que necesita.
• No participar si el condado decide que usted tiene alguna otra buena razón.
• Explique el motivo si no cumple con lo que requiere Welfare-to-Work.
• Tener una segunda oportunidad de cooperar y participar en Welfare-to-Work a través del proceso de cumplimiento.
• Solicite asesoramiento legal en cualquier momento sobre su participación en Welfare-to-Work a su oficina local de asistencia legal o derechos de bienestar llamando al 1-800-952-5253.
Problemas de empleo
• Dejar un trabajo o no aceptarlo si el condado decide que usted tiene una buena razón.
Quejas
• Proteste cualquier acción del condado con la que no esté de acuerdo presentando una queja formal ante el condado o solicitando una audiencia estatal llamando al 1-800-952-5253, o para las personas con problemas de audición o del habla que usan TDD, llame al 1-800- 952-8349.
TUS RESPONSABILIDADES
Como participante de Welfare-to-Work, también tiene las siguientes responsabilidades para asegurarse de que Welfare-to-Work funcione para usted. Usted debe:
• Acepte un trabajo si recibe una oferta, a menos que tenga una buena razón para no hacerlo.
• Si trabaja, conserve el empleo y no reduzca sus ingresos.
• Firmar asignaciones de actividades que indiquen cómo usted y el condado trabajarán juntos mientras participa.
• Participar como se describe en su plan Welfare-to-Work a menos que tenga una buena razón.
• Elegir y coordinar servicios de apoyo. El condado le ayudará.
• Inscríbase en cuidado infantil subsidiado si lo necesita. El condado le dirá cómo.
• Pregúntele a su trabajador de Welfare-to-Work si tiene alguna pregunta sobre Welfare-to-Work.
• Informe a su trabajador de Welfare-to-Work sobre los cambios que puedan afectar su participación.
• Informe de inmediato a su trabajador de Welfare-to-Work sobre los cambios en su necesidad de servicios de apoyo. Esto incluye cambios en los proveedores de cuidado infantil. Si no le informa al condado con anticipación, es posible que el condado no pueda pagar los servicios que cambian.
• Pagar a Welfare-to-Work por cualquier pago de servicios de apoyo que haya recibido, pero que no necesitaba o no era elegible para recibir.
• Llame o vaya al condado cuando se lo soliciten.
• Dar prueba de progreso satisfactorio en su actividad asignada, si así lo requiere su condado.
• Lea (o haga que le lean o le expliquen) el Manual de Welfare-to-Work y haga preguntas sobre cualquier parte del manual que no comprenda.
¿PREGUNTAS?
El Manual de Welfare-to-Work le brinda más información sobre sus derechos y responsabilidades. Si tiene alguna pregunta, asegúrese de consultar el Manual de Welfare-to-Work o llame a su trabajador de Welfare-to-Work al número que se muestra a continuación.
CERTIFICACIÓN
Entiendo que el propósito de Welfare-to-Work es ayudarme a prepararme para trabajar y encontrar un empleo.
He leído (o me han leído o explicado) y entiendo este formulario de Derechos y Responsabilidades. He recibido un manual de Welfare-to-Work. Sé que tengo ciertos derechos y responsabilidades como participante de Welfare-to-Work. Sé que debo cumplir con todas mis responsabilidades como participante de Welfare-to-Work. Si no cumplo con mis responsabilidades sin una buena razón, sé que existen ciertas sanciones y que mi asistencia monetaria puede verse afectada.
